interculturele communicatie bevorderen via storytelling trainingen

Hoe kan storytelling helpen bij interculturele communicatie?

Storytelling kan een belangrijke bijdrage leveren aan interculturele communicatie. Pas op het moment dat we ons bewust zijn van onze eigen culturele patronen, dan kunnen we namelijk onze ogen openen voor de ander en kan er begrip ontstaan. Zodat er een onderhandeling kan plaatsvinden voor een oplossing. Hoe dat werkt in onze trainingen, lees je hier.

interculturele communicatie bevorderen via storytelling trainingen

Begrip voor elkaars referentiekaders

Zodra mensen op basis van een eigen verhaal hun eigen culturele normen, waarden en patronen hebben ontdekt, dan gaan ze in onze trainingen aan de slag met het verhaal van de ander. Het doel daarbij is om een beeld te krijgen van de culturele normen, waarden en patronen van mensen uit andere culturen, die verder gaan dan eenvoudige aannames en stereotypes. Daarbij worden zij zich bewust van alle factoren die hun culturele referentiekader kunnen beïnvloeden.

Nieuwsgierigheid, observatie en het verbinden van die observaties aan onze kennis over dezelfde gebruiken zijn daarbij de belangrijkste competenties.

De onderhandeling

De laatste stap gaat over het vinden van een oplossing voor een concreet probleem. Daarbij staan in onze training een verscheidenheid aan houdingen en vaardigheden centraal die bijdragen aan het verbeteren van de onderhandelingen:

  • Actief luisteren
  • Geweldloze communicatie
  • De focus op het luisteren naar de ander, wat ook weer leidt tot zelfreflectie
  • Niet enkel de focus op wat we willen bereiken in een gesprek
  • Het bewust zijn van non-verbale communicatie (van zowel jezelf als de ander)
  • De capaciteit om te kunnen switchen tussen persoonlijke en professionele sfeer om de verbinding te behouden.

Benieuwd hoe wij dat doen? Kijk bij onze showcases voor interculturele communicatie of neem contact op.

Share on facebook
Facebook
Share on google
Google+
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *